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Unternehmensethik

sideros engineering(2) | SIDEROS ENGINEERING

Sideros Engineering möchte das Vertrauensverhältnis mit jenen Personalressourcen, Unternehmen oder Institutionen beibehalten und erweitern, die einen Beitrag zur Erfüllung der Mission des Unternehmens leisten oder ein Interesse an deren Weiterführung haben.

Die Orientierung nach diese Ethik ist wesentlich für das bestehende Vertrauensverhältnis und die Glaubwürdigkeit der Verhaltensweisen von Sideros Engineering gegenüber Institutionen, Kunden und allgemein im zivilen und wirtschaftlichen Tätigkeitsbereich.

Alle unsere Tätigkeiten müssen nach den Prinzipien der Ehrlichkeit, Beachtung der Gesetze, Professionalität, Gerechtigkeit, Korrektheit, Geheimhaltung, Loyalität, des Fleißes und der guten Absichten gegenüber Kunden, Angestellten, Mitarbeitern, Handels- und Finanzpartnern sowie gegenüber der öffentlichen Verwaltung und Gesellschaft ausgeführt werden, mit denen Sideros zur Ausführung seiner Tätigkeit Kontakt hat. Diese Prinzipien, die die ethnischen Referenzwerte der Firmentätigkeit festlegt, können wie folgt zusammengefasst werden:

  • Gerechtigkeit Wir bestätigen und versichern, dass keinerlei Gefahren bezüglich der Gerechtigkeit bei der Ausführung der Unternehmenstätigkeit bestehen.
  • Kompetenz Wir garantieren, dass wir uns bemühen, die Personalressourcen so auszuwählen und zu motivieren, damit deren bestmögliche Kompetenz und Ausbildung zur Durchführung der Unternehmenstätigkeiten gewährleistet wird.
  • Glaubwürdigkeit Das Unternehmen verpflichtet sich, ständig dafür zu sorgen, dass vor allem Kunden, Lieferanten, Berater, Behörden, lokale Organisationen und die Öffentlichkeit im Allgemeinen auf die Glaubwürdigkeit der Unternehmenstätigkeit vertrauen.
  • Erreichung der Exzellenz Das Unternehmen strebt nach der ständigen Verbesserung seiner Arbeitsweise und hält ständig die einzelnen Arbeitsphasen unter Kontrolle. Zu diesem Zweck werden die effizientesten Personalressourcen eingesetzt und die Zuständigen in ihrer Professionalität aufgewertet.
  • Zusammenarbeit und gegenseitiger Respekt bei der Arbeit Das Unternehmen beginnt und schließt Arbeitsverhältnisse mit Angestellten und Mitarbeitern gemäß den geltenden Vorschriften. Die Verhältnisse zwischen Angestellten aller Ebenen müssen von Korrektheit, Zusammenarbeit und gegenseitigem Vertrauen geprägt sein.
  • Geheimhaltung Das Unternehmen erkennt die Geheimhaltung als ethnisches Grundprinzip an und garantiert für die Geheimhaltung der Informationen in seinem Besitz. Ferner fordert es keine geheimen Daten von Dritten, außer nach ausdrücklicher und wissentlicher Genehmigung und gemäß den geltenden Gesetzen.
  • Transparenz und Korrektheit Die Tätigkeiten, Operationen, Verhandlungen und im Allgemeinen die Verhaltensweisen für die Durchführung der Arbeitstätigkeit müssen von der maximalen Korrektheit bei der Verwaltung, Vollständigkeit und Durchsichtigkeit der Informationen, der formalen und substantiellen Rechtmäßigkeit, der Klarheit und Wahrheit der Buchhaltungsunterlagen gemäß den geltenden Bestimmungen und betriebsinternen Normen geprägt und kontrollierbar sein.